公司視優秀人才為企業發展的原動力 ,注重員工創新能力與整體綜合素質的提高 ,並設計了一套比較完整的人才培養體係 。該體係包括 :


    新員工入職培訓 :

    對新入職員工開展軍訓 、企業文化 、產品知識學習等多形式的培訓 ,並指定帶崗老師 ,為新員工快速融入企業文化 、掌握崗位技能及生活和學習等方麵進行指導崗位技能培訓 :對員工本職工作所需基本技能進行培訓 ,並提出進一步的技能提升要求 ;


    繼續學習 :

    公司製定激勵製度 ,鼓勵員工自主進行學曆或職業資格考試等形式的學習 ;


    拓展培訓 :

    與專業培訓機構合作 ,有針對性地開展戶外拓展訓練項目 ,激發員工潛能 ;


    優秀骨幹員工培養機製 :

    有計劃選送優秀骨幹員工參加中南大學MBA課程班 、人力資源管理 、生產管理 、營銷管理 、財務管理 、軟硬件開發等知識及技能的學習 。